以实打实的激励手段解决煤矿工人薪资水平低、煤矿人才流失严重的问题

《中国煤炭报》（11月29日1版）

本报讯记者鄢丽娜报道为解决煤矿工人薪资水平低、人才流失严重的问题，安徽淮北矿业集团将对工匠大师和工匠实行聘任制和年薪制。这是记者从11月28日召开的安徽淮北矿业集团第十一次人才工作会议暨第十三次科技大会获得的信息。

今年，淮北矿业集团印发了《淮北矿业2017—2020年工匠建设行动计划》，计划从2017年到2020年，培养20名左右在全煤行业、全省乃至全国知名的淮北矿业工匠大师，200名左右在全矿区具有引领带动作用的淮北矿业工匠，2000名左右经验丰富、实操能力突出的能工巧匠。

淮北矿业集团对淮北矿业工匠大师和淮北矿业工匠实行聘任制和年薪制，聘期2年，在聘期内由相关单位每年考核一次，淮北矿业工匠大师聘期内享受不低于20万元的年薪，淮北矿业工匠聘期内享受不低于15万元的年薪。此外，凡是被评为淮北矿业工匠大师的，技能等级直接认定为高级技师；被评为淮北矿业工匠的，技能等级直接认定为技师。对被评为能工巧匠的，该集团一次性奖励2000元。

此次会议表彰了7家先进单位、10位淮北矿业领军人才、5位淮北矿业工匠大师、9位淮北矿业工匠、108位淮北矿业拔尖人才、189项科技和管理创新成果项目。